健康、経済的繁栄、幸せ - Robloxのトータルリワード（社員への総合的報酬体系）について
Roblox（ロブロックス）では、トータルリワード担当チームが当社の価値観を反映した、会社の業績を促進するような報酬と福利厚生制度を設計しています。 当社の理念は、社員が最高の自分を発揮して仕事に臨み、個人的にも仕事面でも成功することを中心にしています。 実際的な当社のアプローチは、社員の健康、経済的繁栄、幸せをサポートする革新的で競争力のある「トータルリワード」を提供することです。
Robloxのトータルリワード
以下はトータルリワードプログラムの基盤です。
- 定式に基づく報酬と継続的な昇進システムを通じて、キャリアアップの意欲を高め、高業績の人材を育成
- 四半期ごとに更新される株式報酬付与と表彰プログラムを通じて現状打破に取り組み、従来の報酬プログラムを激変させる
- 従来の福利厚生から、健康測定、個別の健康指導、職場での栄養プログラムまで、包括的でインパクトのある福利厚生を提供するため、積極的なアプローチを採択
定式に基づく報酬と継続的な昇進システム
公平な定式に基づく報酬
Robloxでは、公平性が報酬付与モデルに組み込まれています。 当社は、完全な定式に基づくアプローチを踏襲しており、同じ役職、レベル、場所、パフォーマンスカテゴリーの社員は同額の給与を受け取ります。 この同等の仕事に対して同額の給与を与えるという構造によって、曖昧さが取り除かれ、測定可能な業績への影響に直接、報酬が確実に結びつくようになっています。
給与の公平性への深いコミットメント
公平性は単なる原則ではなく、実践です。 当社は、定期的に報酬データを分析し、その内容を給与慣行に反映させ、性別や人種による潜在的な格差を特定しています。 これまで実施した調査では、統計的に有意な格差は確認されませんでした。 当社は、従業員全体と個々の従業員の両方に関して報酬慣行を定期的に見直しています。社員の役職、レベル、勤務地、業績などの要素を考慮し、関連する市場データに基づいて比較対象を選定した上で給与目標を設定しています。 また、当社はより公平な結果につながると思われる定式に基づく方法を使って報酬の成果を算出しています。
継続的な昇進システム
Robloxは、2023年に従来の役職の階層（等級）の昇進システムから継続的な成長・昇進モデルに移行しました。 当社の目標は、キャリアの道のりでの各段階で社員に報酬を与え、それを評価するシステムを作ることです。そして、そのシステムが対応する範囲や幅、その深さを継続的に拡大していくことでイノベーションを推進し、当社の未来のリーダーを育成を向上させることでした。 継続的な昇進モデルでは、社員は1から36までの貢献度が割り当てられ、貢献度が報酬に直接結びついています。
当社の継続的な昇進モデルでは、報酬をより頻繁に調整することで社員が継続的に成長し、貢献度に応じた報酬を受け取ることができるようになっています。
この移行は、社員の継続的なキャリアアップとRobloxの成功への持続的な貢献を奨励し、表彰したいという当社の願いを反映したものです。 当社は、ここから業界をリードするパフォーマンス連動型報酬モデルが生まれると考えています。
四半期ごとに更新される株式報酬と表彰
機動性の高い株式報酬システム
四半期ごとに更新される当社独自のリフレッシュ株式プログラムにより、市況に連動した一貫性のある株式報酬が支給されます。 対象となる社員へのリフレッシュ株式の目標額は業績に基づいており、市場変動の影響を最小限に抑えるために4回に分けて付与されます。この四半期ごとのリフレッシュ株式付与は、当社の株価に連動する頻度が高くなると同時に、年1回の付与に比べてより頻繁に業績に報いることができます。
Roblox表彰プログラム
当社は先般、定式に基づく報酬と継続的な昇進システムを補うため、Roblox表彰プログラムを立ち上げました。これは、Roblox全体の指導的役職の社員に影響力を与えた模範的な社員を評価する権限を与えるものです。 これは、各階層で期待を超えるインパクトを与える業績を残した社員を対象に作られました。
予防に関する福利厚生
Robloxは、社員が健康、経済的繁栄、幸福を達成するための積極的な取り組みを優先しています。 多くの企業が社員の健康維持や慢性疾患診断後のサポートを目的とした福利厚生に重点を置く中、Robloxは社員が通常の健康状態を維持するだけではなく持続的に最高のパフォーマンスを発揮できるような福利厚生を重視しています。
健康測定
Robloxは、社屋での生体測定スクリーニングとDEXAスキャン、ウェアラブルデバイスの補償を提供し、社員が健康についての詳細な洞察を得られるようにしています。 これらのアセスメントにより、基本的な数値と健康指標の改善度の測定が可能になり、情報に基づいた意思決定と個人に合わせた対処が可能になります。
栄養
栄養士や業界の専門家、科学的な研究結果をもとにRobloxは社屋での食事提供プログラムの指針となる栄養哲学を開発しました。 これには朝食、昼食、軽食、飲み物が含まれます。 その栄養哲学は、「良質なエネルギー源」と「自然食品」に焦点を当て、理想的な代謝を促し、栄養素がより多く含まれている加工を最小限に抑えた食品を是とするものです。 さらにこの栄養哲学によって、当社の調理チームのスタッフは健康的な調理基準、社員の参加、栄養教育、サステナビリティに積極的に取り組んでいます。
運動・健康増進
健康に良い習慣について学び、自分の建てたプランに責任を持ち続けることが最も重要です。 Robloxは、社屋とバーチャル上での1対1の包括的なヘルスコーチングを提供しています。 ヘルスコーチは、社員一人ひとりの優先事項や重点を置きたい分野を考慮してその人に合ったプランを作成し、社員が目標に向かう際にチェックポイントや指標を設定し、進捗を追跡します。 コーチはフィットネスや運動だけでなく、栄養や療養についてもアドバイスし、健康増進に総合的に取り組みます。
メンタルヘルス・エモーショナルヘルス
Robloxは、社員およびその扶養家族1人につき年間25回のメンタルヘルスコーチングやセラピーセッション（保険適用）を提供します。 このようなセッションでは、耐性づくりやストレス管理など、精神的な幸福に欠かせない問題に取り組むことができます。
今後の展望 - Robloxにおけるトータルリワードの未来をつくる
革新的で業界をリードする、Robloxのトータルリワード戦略への取り組みは、『Transform』 の2025年トータルリワード戦略最優秀賞を受賞し、報酬、福利厚生、従業員の福利厚生における限界を押し広げ、先進的なアプローチを実施する当社の取り組みが認められました。 この受賞は、優秀な人材を惹きつけて維持するだけでなく、企業が社員の健康、経済的繁栄、幸福を総合的にサポートするための新たな基準となるような包括的なプログラムを構築した当社の努力への評価でもあります。
業務拡大を続ける中、当社は「社員が成功する環境づくり」の一点に集中し続けています。 フェアであること、給与の公平性、対応力の高い株式報酬、そして積極的な福利厚生という強力な基盤のもと、当社は社員がプロフェッショナルとして、また個人として歩んでいくすべての段階をサポートすることをお約束します。 Robloxの「トータルリワード」は単なるプログラムではなく、当社の価値観を反映したものであり、イノベーション、成長、影響力を作り出す強力なエンジンなのです。 社員の幸福に投資することで、社員にとってもRobloxにとっても、より強い確固たる未来を築くことができるのです。