Les valeurs et les principes de Roblox

Aujourd'hui, nous avons transmis à tous nos employés la dernière version en date de nos principes. Nous avons estimé qu'il était important de communiquer également au public ces valeurs et principes de Roblox qui nous guident dans chacune de nos actions. Pour connaître notre mission, notre vision, nos valeurs et nos principes, rendez-vous ici.

Lors de la création de Roblox, nous nous sommes réunis pour élaborer la première version de nos valeurs. Nous nous sommes mis d'accord sur une liste courte mais solide qui représentait bien notre culture. Aujourd'hui encore, ces valeurs guident notre entreprise. Au fil du temps, nous nous sommes rendu compte qu'il nous fallait expliquer les raisons qui nous poussent à agir, ce qui a mené à la création des principes de Roblox. Comme souvent chez Roblox, nous avons créé différentes versions de ces documents à mesure que la société a évolué.

Aujourd'hui, nous vous présentons la dernière version en date de ces principes. Un grand merci à toutes les personnes au sein de la société qui ont donné leur avis et contribué à leur élaboration au cours des derniers mois.

Nos valeurs sont au cœur de tout ce que nous faisons : la gestion de notre entreprise, les créateurs que nous recrutons et la plateforme que nous bâtissons. Les voici :

• Respecter la communauté - Nous pensons à l'impact que nous avons sur le monde, nous nous efforçons de prendre nos décisions en gardant à l'esprit l'intérêt de chacun, et nous communiquons avec transparence. Nous faisons passer la communauté avant l'entreprise, l'entreprise avant l'équipe, et l'équipe avant l'individu.
• Nous prenons nos responsabilités - Nous sommes autonomes et assumons la responsabilité des conséquences, voulues ou non, de nos actions.
• Adopter une vision à long terme - Nous encourageons l'innovation en définissant une vision à long terme, même lors de la prise de décisions à court terme.
• Faire avancer choses - Nous faisons avancer les choses chaque jour en prenant l'initiative et en réalisant constamment de nouvelles itérations pour atteindre nos objectifs à long terme.

À mesure que nous avons grandi, nos principes ont tout naturellement évolué. Leur dernière version en date clarifie chacun d'entre eux :

• Équité

• • Nous nous efforçons d'agir de façon cohérente et équitable pour tous. Nous pensons que c'est la meilleure façon de réaliser notre vision et notre mission.
  • Lorsque nous évaluons les individus, que ce soit pour l'établissement des priorités, la mesure des performances, les promotions ou la rémunération, nous faisons appel à des procédés cohérents et équitables pour tous.

• Appartenance
  • Ensemble, nous construisons une mission commune, guidée par des valeurs et des principes universels. Aller au-delà de la simple inclusion et nourrir un véritable sentiment d'appartenance est notre responsabilité, fondatrice et essentielle à la réalisation de notre vision ambitieuse.
  • En créant un environnement où chacun reçoit le soutien nécessaire pour développer ses compétences et ses talents, nous permettons à tous les employés de contribuer de façon significative à notre succès.

• Diversité

• • Nous sommes déterminés à cultiver des équipe de travail qui reflètent un large éventail d'expériences et de perspectives.
  • Nous fournissons des outils et des ressources pour permettre aux créateurs d'atteindre divers publics sur notre plateforme, encourager un écosystème où tous sont accueillis avec optimisme et civilité.

• Recrutement

• • Chaque candidat doit améliorer notre capacité à innover et mettre en œuvre tout en incarnant nos valeurs et nos principes. Nous évaluons tous les candidats selon les mêmes critères. L'âge, l'origine ethnique, le genre et les autres caractéristiques protégées ne sont jamais pris en compte.
  • Grâce à la formation et à un système mûrement réfléchi, nous éliminons les biais dans les conversations et les prises de décisions.
  • Nous adaptons et affinons continuellement notre stratégie d'évaluation afin de prendre en compte l'ensemble des compétences qui sont nécessaires pour rencontrer le succès chez Roblox.
  • Nous employons des ressources pour établir des relations avec les candidats issus de groupes sous-représentés.
  • Nous mesurons et communiquons la composition de notre personnel, mais nous ne définissons pas d'objectifs.

• Dirigeants

• • Nous attendons des cadres de Roblox qu'ils incarnent nos valeurs et nos principes, et qu'ils donnent l'exemple.
  • Nous évaluons les cadres et les dirigeants en fonction des résultats qu'ils produisent. Nous considérons qu'ils ont été performants s'ils ont favorisé la mise en œuvre et l'innovation, et s'ils ont rassemblé et fait durer des équipes hautement efficaces.

• Façonner l'avenir

• • Nous travaillons pour rendre le monde plus juste et équitable en bâtissant une plateforme qui rassemble des personnes issues d'horizons divers et leur permet d'échanger de façon civile, d'exprimer leur créativité, d'apprendre et de monter des activités.

Les personnes qui bâtissent Roblox aiment découvrir de nouveaux horizons et réinventer totalement les façons de faire. Nous offrons aux personnes qui sont stimulées par notre vision et qui adhèrent à nos valeurs la possibilité de faire carrière et d'avoir un impact important.

Je suis convaincu que nos principes clairs et bien définis nous aideront à rester sur la bonne voie à mesure que nous continuerons de nous agrandir. J'ai hâte de découvrir ce que l'avenir nous réserve et de continuer d'innover avec vous tous.

Dave